ダイバーシティ&インクルージョン

伴創ホールディングスは、多様な視点、経験、才能が組織の創造性とイノベーションの源泉であると考えています。私たちは、性別、年齢、国籍、人種、宗教、障がいの有無、性的指向、性自認など、あらゆる違いを尊重し、すべての人が公平に機会を得られる環境を構築します。

「1000年後の世界に、何を残しますか？」——この問いに答えるためには、今日の多様な声に耳を傾け、すべての人が未来を共に創造できる環境が不可欠です。ダイバーシティ&インクルージョンは、当社の存在意義そのものです。

私たちのコミットメント

あらゆる違いを認め、尊重します。多様な背景を持つ人々が集まることで、より豊かな視点と創造性が生まれると信じています。

すべての人に公平な機会を提供します。採用、評価、昇進において、能力と成果に基づく公正な判断を行います。

誰もが安心して自分らしくいられる職場を創ります。帰属意識を持ち、声を上げることができる環境を維持します。

無意識のバイアスに気づき、改善し続けます。定期的な研修と対話を通じて、組織全体の意識を高めます。

私たちは、ダイバーシティ&インクルージョンの進捗を定量的・定性的に測定し、透明性を持って報告します：

「多様性は、単なるスローガンではありません。1000年先を見据えた価値創造には、今日のあらゆる視点が必要です。私たちは、すべての人が能力を発揮し、共に未来を創造できる組織であり続けます。」

—— D&I推進責任者

当社は、社外のD&I推進団体、NPO、教育機関と連携し、社会全体のダイバーシティ&インクルージョンの推進に貢献します。

ダイバーシティ&インクルージョンは、終わりのない旅です。私たちは、従業員の声に耳を傾け、社会の変化に対応し、常に進化し続けます。