伴創ホールディングスは、肌の色、人種、民族による差別、偏見、不公平が存在することを認識し、それらを根絶するために積極的に取り組みます。私たちは、すべての人が公平に機会を得られ、能力を発揮できる社会の実現に貢献します。
肌の色で人を判断しない
肌の色は、その人の価値、能力、尊厳と何の関係もありません。しかし、歴史的にも現代においても、肌の色による差別が存在しています。私たちは、この不公平を明確に認識し、絶対に容認せず、積極的に是正します。
私たちの信念
尊厳の尊重
すべての人は、人種や民族に関係なく、生まれながらにして平等な尊厳と権利を持っています。この普遍的価値を守ります。
構造的不公平の是正
個人の意識だけでなく、組織や社会の構造に潜む不公平を認識し、システムレベルで是正します。
多様な声の尊重
マイノリティの声に耳を傾け、意思決定プロセスに反映させます。多様な視点が組織を強くします。
継続的な学習
人種や民族に関する課題は複雑で多層的です。学び続け、対話を重ね、理解を深めます。
組織内での取り組み
採用と登用
- 肌の色、人種、民族を理由とした差別の完全排除
- 多様なバックグラウンドを持つ人材の積極採用
- 採用プロセスにおける無意識のバイアスの排除
- 公平な評価・昇進制度の構築と運用
- 経営層・管理職における多様性の確保
教育と啓発
- 全従業員を対象とした人種的公平性研修
- 無意識のバイアスに関する継続的な教育
- 歴史的背景と構造的差別への理解促進
- マイクロアグレッション（無自覚な差別的言動）の防止
- 異文化理解プログラムの実施
安全で包摂的な職場
- 差別やハラスメントを許さない明確な方針
- 通報・相談窓口の設置と迅速な対応
- 心理的安全性の確保（誰もが安心して発言できる環境）
- 文化的・宗教的配慮（祈祷室、食事への配慮等）
- 従業員リソースグループ（ERG）の支援
社会への貢献
機会の拡大
- マイノリティコミュニティへの教育支援
- 奨学金プログラムの提供
- インターンシップ・メンターシッププログラム
- 起業支援・ビジネス機会の提供
- 技能研修プログラムの展開
パートナーシップ
- 人種的公平性を推進するNPO・団体との連携
- マイノリティが経営するビジネスとの取引拡大
- 多様なサプライヤーとの協力関係構築
- 地域コミュニティとの対話と協働
- グローバルな人権イニシアチブへの参加
発信と対話
- 人種的公平性に関する当社の取り組みの透明な開示
- 社会的な不公平に対する明確な立場表明
- ステークホルダーとの建設的な対話
- メディア・コンテンツにおける多様性の推進
- 若い世代への教育・啓発活動
測定と説明責任
私たちは、人種的公平性の進捗を定量的・定性的に測定し、透明性を持って報告します：
- 人種・民族別の従業員構成の開示
- 管理職・経営層における多様性指標
- 給与格差の分析と是正
- 従業員エンゲージメント調査における公平性評価
- 年次報告書での進捗公表
グローバルな視点
人種的公平性の課題は、国や地域によって異なります。当社は、グローバルに事業を展開する企業として、それぞれの地域の歴史的背景や社会的文脈を理解し、現地に即した取り組みを行います。
日本における取り組み
- 外国籍労働者の権利保護と公正な待遇
- 技能実習生・留学生への支援
- 多文化共生社会の推進
- 日本社会における単一民族神話への問題提起
- アイヌ民族、琉球民族の歴史と文化の尊重
長期的コミットメント
人種的公平性の実現は、短期間で達成できるものではありません。私たちは、1000年先を見据えた企業として、この課題に長期的かつ継続的に取り組みます。
- 毎年の目標設定と進捗レビュー
- 外部専門家による監査と助言
- 失敗から学び、改善を続ける姿勢
- 社会の変化に応じた柔軟な対応
- 次世代への責任ある引き継ぎ
人種的公平性推進責任者からのメッセージ
「肌の色、人種、民族による差別をなくすことは、道徳的な義務であると同時に、組織の力を最大化します。多様な人材が公平に力を発揮できる組織こそが、1000年後の世界に価値を残せると信じています。」
—— 人種的公平性推進責任者
私たちの約束
伴創ホールディングスは、人種的公平性と正義の実現に向けて、以下を約束します：
- 差別を決して容認しない
- 構造的不公平を認識し、是正する
- 多様な声に耳を傾け、行動に移す
- 透明性を持って進捗を報告する
- 長期的視点で継続的に取り組む
すべての人が、人種や民族に関係なく、尊厳を持って扱われる世界へ。